인재 기반
외국인 인력
취리히의 AI 연구소와 금융기관은 같은 국제 노동시장에서 인력을 확보한다. 2025년 말 취리히주(칸톤)의 인구는 163만 명이었으며, 그중 약 47만 2,000명, 즉 29%에 가까운 인구가 외국 여권을 보유하고 있었다.1 이 비율은 취리히시에서 더 높고, 연구소와 트레이딩 플로어에서는 더욱 높다. 이곳에서는 한 팀에 열두 개 이상의 국적이 섞여 있는 경우가 흔하다. 앞서 언급한 바와 같이 Google 한 곳만 하더라도 취리히 캠퍼스에 80개국 이상 출신의 직원이 근무한다고 밝힌 바 있다. 금융 중심지에 있어 이러한 국제적 구성은 제2차 세계대전 이후 외국 은행이 진출한 이래 지속되어 온 특징이며, 이에 관해서는 C부에서 서술한다. 새로운 점은 은행 기술과 데이터 과학 분야에서 가장 수요가 높은 전문 인력을 두고 글로벌 기술 기업의 제안과 경쟁해야 하는 정도이다.
체류허가와 쿼터
이러한 인력에 적용되는 법적 체계는 국적에 따라 크게 다르다. 유럽연합(EU) 및 유럽자유무역연합(EFTA) 회원국 국민은 「인적 이동의 자유에 관한 협정」의 적용을 받아 등록에 기초한 허가만 있으면 된다. 제3국 국민은 전문성과 자격을 갖춘 근로자로서만 입국이 허용되며, 이때 내국인 및 EU/EFTA 근로자의 우선 원칙과 연간 쿼터가 적용된다. 취리히주에서는 고용주가 경제청에 신청서를 제출하고, 경제청이 노동시장에 관한 예비 결정을 내린다. 이 결정은 국가이민사무국의 승인을 받아야 하며, 그 후에야 주 이민청이 허가를 발급할 수 있다.2
연방평의회는 2026년의 쿼터를 변경하지 않았다. 연방평의회는 제3국 출신 자격 있는 근로자를 위한 허가를 8,500건으로 정하였으며, 그중 4,500건은 체류허가(B), 4,000건은 단기체류허가(L)이다. 영국 국민에게는 별도로 3,500건의 쿼터가 적용되는데, 브렉시트 이후 영국 국민의 스위스 노동시장 접근은 특별 협정에 의해 규율된다. 연방평의회는 미국의 관세 정책을 둘러싼 불확실성의 시기에 계획의 확실성이 필요하다는 점과 숙련 인력의 부족을 근거로 이 결정을 정당화하였다. 2025년 9월 30일까지 그해 제3국 쿼터의 52%가 사용되었다.3
쿼터는 전국 단위로 정해져 연방과 각 주에 배분되므로, 취리히는 제네바, 바젤, 추크와 같은 인력 풀을 두고 경쟁한다. 실무상 이 절차는 경험 있는 인력이동 전담팀을 갖춘 대기업에는 감당할 만한 수준이다. 그러나 스타트업에게는 실질적인 장애물이다. 스타트업은 스위스나 EU에서 적합한 후보자를 찾을 수 없었음을 입증해야 하기 때문이다. 선도적인 AI 연구자는 인도, 중국, 미국 또는 그 밖의 제3국 출신인 경우가 많으므로, 허가 절차는 스위스 법이 AI 클러스터의 성장을 직접 제한하는 몇 안 되는 영역 중 하나이다. 해당 후보자는 대개 고도의 자격을 갖추고 있으므로, 고용주에게 실무상의 문제는 흔히 절차에 얼마나 시간이 걸리느냐이다.
급여
스위스의 급여는 세계 최고 수준에 속하며, 취리히의 급여는 스위스 평균보다 높다. 2024년 「스위스 임금구조조사」에 따르면 전일제 근로의 전국 월 총임금 중위값은 7,024 스위스 프랑이었고, 취리히 지역은 중위값 7,502 스위스 프랑으로 가장 높았다. 은행업의 임금 중위값은 월 1만 723 스위스 프랑에 달하였다. 이 조사는 또한 책임이 큰 직위에서 B 허가 보유자가 스위스 국민보다 더 많은 소득을 올렸음을 보여 주는데, 중위값은 각각 1만 3,090 스위스 프랑과 1만 989 스위스 프랑이었다. 이는 외국인 전문 인력이 고위직에 집중되어 있음을 반영한다.4
AI 노동시장의 최상위층에서는 보수가 글로벌 경쟁에 의해 결정된다. 2025년 Meta, OpenAI, Google, Anthropic 사이의 연구자 영입 경쟁에 관한 언론 보도는 소수의 개인에게 수백만 달러에 이르는 제안이 이루어졌다고 전하였다. 취리히 시장에 관한 보도는 최첨단 연구소의 경력 연구자에게 연간 60만 스위스 프랑을 넘는 보수 패키지가 제시되었다고 언급하였다.5 은행은 대부분의 직무에서 이러한 금액에 맞출 수 없으며, 맞추려 하지도 않는다. 은행은 안정적인 고용, 응용 AI를 위한 의미 있는 업무 영역, 그리고 경우에 따라서는 기술 기업이라면 여러 팀 중 하나로 취급할 기능을 이끌 수 있는 전망을 제공함으로써 경쟁한다.
주거
인재 기반에 대한 가장 큰 실무적 제약은 주거이다. 2026년 6월 1일 취리히시의 공가 주택은 252호로, 주택 재고 대비 공가율은 0.11%였다. 이는 전년도의 공가 235호에 비해 소폭 증가한 수치이지만, 시의 표현에 따르면 여전히 낮은 수준에 머물렀다. 시는 또한 공가 주택의 호가 임대료가 2024년 이전 제곱미터당 약 31 스위스 프랑에서 약 40 스위스 프랑으로 상승하였다고 발표하였다.6 주 전체의 상황은 약간 나은 정도에 불과하다. 2025년 주의 공가율은 0.48%로 떨어져 20여 년 만에 가장 낮은 수치를 기록하였으며, 공가 주택은 약 3,800호였다.7
기존 임대차는 신규 임대차보다 훨씬 저렴하다. 스위스 임대차법이 임대료 인상을 기준금리와 비용에 연동시키고 있고, 비영리 협동조합이 시 주택 재고의 상당 부분을 소유하고 있기 때문이다. 시의 2024년 임대료 조사에 따르면 모든 기존 임대차를 통틀어 방 3개짜리 주택의 순임대료 중위값은 월 1,578 스위스 프랑이었으며, 임대료는 2022년 3월부터 2024년 3월 사이에 6~9% 상승하였다. 이 조사는 또한 협동조합 주택과 민간 주택의 가격대가 대체로 겹치지 않는다는 점을 확인하였다.8 그러나 새로 도착한 전문 인력에게 의미 있는 수치는 공가 주택의 호가 임대료이며, 이는 중위값보다 훨씬 높다. 새로 온 사람들은 또한 수천 명의 다른 신청자와 경쟁해야 한다. 고용주들은 이주 지원 서비스와 임시 숙소를 제공하는 방식으로 대응해 왔으나, 주택 부족은 여전히 취리히 AI 클러스터가 부담하는 비용이며, 런던이나 뮌헨 같은 경쟁 중심지도 다른 형태로 이를 부담하고 있다.
업무 언어로서의 영어
언어는 그보다 작은 장애물이다. 영어는 취리히의 연구소, 대형 은행 및 보험 그룹에서 일상적인 업무 언어가 되었다. 2010년 구조조사를 바탕으로 한 시의 통계 분석에 따르면 취업 중인 주민 세 명 중 한 명이 직장에서 영어를 사용하였고, 관리자 중에서는 그 비율이 절반을 넘었다.9 2024년에 시의 통합지원 책임자는 그 비율을 주민의 약 40%로 추산하였다. 직장에서 영어를 사용하는 약 13만 6,000명 중 약 9만 명은 원어민이 아니었으며, 학자와 관리자 사이에서는 그 비율이 약 70%에 달하였다.10
법 체계에 있어 업무 언어로서의 영어에는 한계가 있다. 주의 법원 절차는 독일어로 진행된다. 다만 개정된 「민사소송법」은 각 주가 특정 상사 절차에서 영어를 허용할 수 있도록 하고 있다.11 연방 법률과 스위스 금융시장감독청(FINMA)의 결정은 여전히 공용어로 작성된다. 그러나 취리히 금융기관의 계약서, 내부 규정 및 AI 거버넌스 체계는 처음부터 영어로 작성되는 경우가 늘고 있다. 이는 외국인 직원의 통합과 주로 영어 텍스트로 학습된 AI 도구의 활용을 용이하게 한다.
주석
- Kanton Zürich, Statistisches Amt, “Bestand und Struktur der Bevölkerung”, 2025년 12월 31일 기준 수치, https://www.zh.ch/de/soziales/bevoelkerungszahlen/bestand-struktur.html. ↩
- Kanton Zürich, “Aufenthalt mit Erwerbstätigkeit für Drittstaatsangehörige”, https://www.zh.ch/de/migration-integration/aufenthalt/aufenthalt-mit-erwerbstaetigkeit-fuer-drittstaatsangehoerige.html (2026년 9월 확인). ↩
- 스위스 연방평의회, “Bundesrat legt unveränderte Drittstaatenkontingente für 2026 fest”, 2025년 11월 19일, https://www.admin.ch/de/newnsb/7HwBjdg5HpBA. 이와 별도로 연간 120일을 초과하여 스위스에서 근무하는 EU/EFTA 회원국 출신 서비스 제공자를 위해 3,500건의 허가가 유보되어 있다. ↩
- 스위스 연방통계청, 보도자료 “2024 lag der Medianlohn bei 7024 Franken brutto”, 2025년 11월 25일, https://www.admin.ch/de/newnsb/CzozNgBTCJOrNyvwsItyp. ↩
- The Swiss Insider, “Inside story: Zurich and the tech giants”, 2026년 4월 21일, https://theswissinsider.substack.com/p/inside-story-zurich-and-the-tech. 이 글은 취리히의 최고 AI 인재에게 연간 60만 스위스 프랑 이상의 제안이 이루어졌다는 언론 보도를 인용한다. ↩
- Stadt Zürich, “Leichter Anstieg: 252 Leerwohnungen in Zürich”, 보도자료, 2026년 8월, https://www.stadt-zuerich.ch/de/aktuell/medienmitteilungen/2026/08/leichter-anstieg-252-leerwohnungen-in-zuerich.html. ↩
- Kanton Zürich, “Leerwohnungsziffer fällt unter 0,5 Prozent”, 2025년 8월 14일, https://www.zh.ch/de/news-uebersicht/medienmitteilungen/2025/08/leerwohnungsziffer-faellt-unter-0-5-prozent.html. ↩
- Stadt Zürich, Statistik, “Mietpreise 2024 in der Stadt Zürich”, https://www.stadt-zuerich.ch/artikel/de/statistik-und-daten/mietpreise-2024-in-der-stadt-zuerich.html. ↩
- Stadt Zürich, Statistik, “Arbeitssprache. Working language. Langue de travail.”, https://www.stadt-zuerich.ch/artikel/de/statistik-und-daten/arbeitssprache-working-language-langue-de-travail.html. ↩
- IamExpat, “40 percent of people in Zurich now speak English at work”, 2024년 8월 5일, https://www.iamexpat.ch/career/employment-news/40-percent-people-zurich-now-speak-english-work. 취리히시의 Christof Meier의 발언을 보도한 것이다. ↩
- Bär & Karrer, “The Use of English in Swiss Civil Proceedings”, Legal Insight, 2025년 1월 23일, https://www.baerkarrer.ch/de/publications/the-use-of-english-in-swiss-civil-proceedings: 2025년 1월 1일부로 개정된 「스위스 민사소송법」(SR 272) 제129조 제2항 b호는 주법에 근거가 있고 모든 당사자가 신청하는 경우 상사법원 또는 일반법원에서의 국제 상사 분쟁에 영어 사용을 허용한다. 취리히의 시행 규정은 2024년 9월 9일자 「법원조직법」 초안(E-GOG) 제129a조로 제안되었다. ↩
일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.