인재 시장

추크의 크립토 산업은 국제적인 인재에 의존한다. 이 분야에서 경험을 쌓은 개발자, 암호학자, 프로덕트 매니저, 변호사, 컴플라이언스 담당자는 어디에서나 부족하며, 그 결과 추크의 회사들은 베를린, 런던, 리스본, 싱가포르, 두바이의 회사들과 이들을 두고 경쟁한다. 스위스는 높은 급여와 높은 삶의 질을 제공하지만, 유럽연합(EU)과 유럽자유무역연합(EFTA) 이외 국가 국민에 대한 이민 규정은 제한적이다. 이러한 국민에 대한 취업허가는 연간 할당과 내국인 및 유럽 근로자 우선 원칙의 적용을 받는다.¹ 업계 대표들은 전문 인력에 대한 허가 취득을 용이하게 할 것을 거듭 요구해 왔다.

많은 크립토 회사는 원격 근무로 대응하였다. 개발자들은 다른 나라에 거주하고, 재단이나 회사는 추크에 소재지를 두고 그곳에서 소규모 팀을 고용한다. 이 모델은 효율적이지만, 세법상의 실체 요건과 해당 법인의 실질적 관리 장소가 어디인지에 관한 문제를 제기한다. 제3장에서 이 문제들을 다시 다룬다. 또한 이 모델은 해당 주(칸톤)에 등록된 회사의 수가 현지에서 이 산업에 종사하는 사람의 수를 과대하게 보여 준다는 것을 의미한다. 스위스 블록체인 산업의 고용 규모에 관한 추정치는 크게 엇갈린다.²

주석

1. 「외국인 및 통합에 관한 연방법」(AIG) 제20조 제1항(연방평의회는 영리활동을 위한 최초 단기체류허가 및 체류허가의 수를 제한할 수 있으며, 연방과 주(칸톤)에 대한 최대 수를 정한다) 및 제21조(내국인 근로자 우선), swissrights.ch에 게재된 조문 기준. 할당을 매년 명령으로 정하는 것에 관하여는 여기에서 별도로 인용하지 않는다. ↩
2. Moneycab, “Crypto Valley in der Schweiz und Liechtenstein zählt 842 Unternehmen”, 2020년 1월 23일, moneycab.com: CV VC는 2019년 말 스위스와 리히텐슈타인의 블록체인 산업 종사자를 4,400명 이상으로 집계하였다. CV VC, 2022년 1월 17일 보도자료, cvvc.com: 해당 기간 동안 고용은 4퍼센트 감소하였다. 두 수치 모두 업계 추정치이다. ↩

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