실무자 체크리스트: 2035년을 위한 추크 거점

● * 실질. * 회사가 추크에서 수행할 기능, 이를 수행할 인력, 그리고 그곳에서 내려질 결정을 정의한다.

● * 조세. * 최저한세 규칙에 따른 실효세율, 주(칸톤)의 일반 세율, 입지 진흥 조치의 이용 가능성을 평가한다. 적절한 경우 사전 세무 결정(ruling)을 받는다.

● * 규제. * 금융시장법, 자금세탁방지법, 제재법에 따른 것을 포함하여 필요한 인가와 등록을 파악한다. ● * 컴플라이언스. * 회사의 위험에 비례하여 제재, 자금세탁방지, 부패방지, 기업 책임에 관한 컴플라이언스 프로그램을 수립한다.

● * 인재. * 유럽 외 지역 국적자의 취업허가를 포함하여 직원 채용을 계획한다. 국제 직원을 위한 자녀 교육, 주거, 맞벌이 배우자 지원을 고려한다.

● * 언어. * 제J부에서 서술한 바와 같이 회사의 문서와 당국과의 관계를 독일어와 영어로 정비한다.

● * 시나리오. * 제II장의 네 가지 시나리오에 비추어 추크에 있는 회사 거점을 스트레스 테스트하고, 주시해야 할 지표를 파악한다.

● * 지역 공동체. * 회사의 지역 공동체 참여와 주의 발전에 대한 기여를 계획한다.

● * 재검토. * 조세, 규제, 지정학, 정치의 변화에 비추어 추크에 있는 회사 거점을 정기적으로 재검토하는 일정을 수립한다.

일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.