영어로 하는 노동법

추크의 국제 기업에서 근로계약은 통상 영어로 작성된다. 주로 「스위스 채무법」(OR)과 「근로법」에 규정된 스위스 노동법은 언어와 관계없이 이러한 계약에 적용된다. 사용자는 근로자에게 근로조건의 본질적 사항을 서면으로 알려야 하며, 근로시간, 휴가, 질병 기간 중 급여, 해지 예고기간, 해고 보호에 관한 강행규정을 준수해야 한다.¹ 국제적 사용자는 때때로 본국의 계약서 양식을 사용하는데, 이는 스위스법에 맞지 않는 경우가 있다. 예를 들어 스위스법이 허용하지 않는 해지 예고기간이나 경업금지 조항이 포함되는 경우이다.

근로계약에서 발생하는 분쟁은 주(칸톤)의 노동법원이나 일반 민사법원이 독일어로 심리한다. 독일어를 하지 못하는 근로자는 통역인을 이용하거나 두 언어로 업무를 수행하는 변호사에게 의존해야 한다. 소가 3만 스위스 프랑 이하의 분쟁에서는 절차에 소송비용이 부과되지 않으며, 법원은 절차를 간소화하고자 한다.² 영어 계약과 독일어 절차의 조합은 자신의 권리를 행사하려는 외국인 근로자에게 실무상 부담이 된다. 이는 국제 기업에서의 노동 분쟁이 법원 밖에서 합의로 해결되는 경우가 많은 이유 중 하나이다.

주석

1. 「스위스 채무법」, swissrights.ch 수록 법문(2023년 판): 제330b조 제1항(기간의 정함이 없거나 1개월을 초과하는 근로관계의 경우, 사용자는 늦어도 근로 개시 후 1개월 이내에 당사자의 성명, 개시일, 직무, 급여, 주당 근로시간을 근로자에게 서면으로 알려야 함); 제361조 제1항(절대적 강행규정으로, 초과근로에 관한 제321c조와 남용적 해고에 관한 제336조부터 제336b조까지를 포함) 및 제362조 제1항(근로자에게 불리하게 변경할 수 없는 규정으로, 질병 기간 중 급여에 관한 제324a조, 휴가에 관한 제329a조, 해지 예고기간에 관한 제335c조, 부적절한 시기의 해고에 관한 제336c조를 포함). ↩
2. 「스위스 민사소송법」(ZPO), app.zpo-cpc.ch 수록 법문: 제114조 c호(소가 3만 스위스 프랑 이하의 근로관계 분쟁에 대한 판결 절차에서는 소송비용을 부과하지 않음) 및 제243조 제1항(소가 3만 스위스 프랑 이하의 금전 분쟁에 대한 간이절차). ↩

일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.