유럽 외 지역 기업가와 근로자를 위한 취업 및 체류허가

스위스에 진출하는 아시아, 중동, 아프리카, 라틴아메리카 기업에게 누가 스위스 회사에서 일할 수 있는가 하는 문제는 흔히 회사 자체만큼이나 중요하다. 스위스 법은 유럽연합(EU)과 유럽자유무역연합(EFTA) 이외 국가의 국민에 대하여 엄격한 요건 아래, 그리고 연간 쿼터 범위 안에서만 노동시장 진입을 허용한다. 스위스 경제에 실질적인 가치를 가져오는 경영자, 전문인력과 기업가는 허가를 받을 수 있지만, 신청을 신중하게 준비하고 처음부터 일정을 계획하여야 한다.

기본 요건

「외국인 및 통합법」(AIG)에 따르면 EU 및 EFTA 이외 국가의 국민은 그것이 스위스 경제 전체의 이익에 부합하는 경우 영리 목적의 취업을 위해 입국이 허용될 수 있다(제18조). 고용주는 스위스나 EU 및 EFTA에서 적합한 근로자를 찾을 수 없었음을 증명하여야 하고(제21조), 해당 지역과 업종에서 통상적인 급여와 근로조건을 제공하여야 한다(제22조). 경영자, 전문인력 및 그 밖의 자격을 갖춘 근로자만 허용된다(제23조).

쿼터와 절차

이러한 근로자에 대한 단기체류허가(L 허가)와 체류허가(B 허가)는 연방평의회가 정하여 주(칸톤)들에 배분하는 연간 쿼터의 적용을 받는다. 고용주는 주 노동시장 당국에 신청서를 제출하고, 이 당국이 노동시장 요건에 관하여 결정하며, 연방 이민청(SEM)이 허가를 승인하여야 한다. 절차는 보통 몇 주가 걸리며, 쿼터가 소진된 주에서는 더 오래 걸릴 수 있다.

기업가와 자영업자

스위스에서 사업을 설립하여 그 사업에 종사하려는 사람은 그 활동이 스위스 경제 전체의 이익에 부합하고 필요한 재정적·운영상 요건을 충족하는 경우 자영업자로 입국이 허용될 수 있다(제19조). 각 주는 사업계획, 투자, 창출되는 일자리와 예상 세수를 살펴본다. 자신이 소유한 스위스 회사에 고용되어 있기도 한 설립자는 근로자로 취급되며, 근로자에 관한 요건이 적용된다.

그룹 내 전보

기업 그룹은 외국 그룹 회사의 경영자와 전문인력을 스위스 자회사로 전보할 수 있다. 이러한 전보도 쿼터와 자격 및 통상 급여 요건의 적용을 받는다. 다만 그룹 내 경영진과 전문인력의 국제적 교류에 기여하는 전보의 경우 국내 근로자 우선 원칙이 보다 유연하게 적용된다.

가족 구성원

체류허가 소지자는 함께 생활하고, 적절한 주거와 충분한 생계 수단을 갖추며, 사회부조에 의존하지 않는 경우 배우자와 18세 미만의 자녀를 스위스로 데려올 수 있다(제44조). 가족 구성원은 스위스에서 취업할 수 있다. 관련 규칙은 스위스 이주에 관한 글에서 설명하였다.

일정 계획

핵심 인력에 대한 허가는 시간이 걸리고 쿼터에 좌우되므로, 신청은 동영상 스위스 회사 설립: 다섯 단계에서 설명한 바와 같이 회사 설립 및 은행 계좌 개설과 병행하여 준비하여야 한다. 전문 이사직에 관한 글에서 설명한 바와 같이, 설립자와 경영자의 허가가 처리되는 동안에는 스위스 거주 이사가 회사를 대표할 수 있다.

Ressos Legal의 지원

필자는 기업가, 경영자와 전문인력을 위한 허가 신청을 준비하고, 이를 스위스 회사의 설립과 조율하며, 체류와 가족 재결합에 관하여 가족들에게 자문한다. 첫 상담은 필자에게 문의하기 바란다.

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