스위스 패밀리 오피스의 인력 구성

패밀리 오피스는 소수의 신뢰할 수 있는 인물에게 의존한다. 중화권, 아시아, 중동, 아프리카, 라틴아메리카의 가문은 흔히 익숙한 자문인을 스위스로 데려오는 동시에 현지 전문가를 채용하고자 한다. 두 방법 모두 법적 요건이 따르므로 조기에 계획하여야 한다.

EU 및 EFTA 이외 지역 출신 직원의 취업허가

유럽연합(EU) 및 유럽자유무역연합(EFTA) 이외 지역 국민의 입국 허가는 「외국인 및 통합에 관한 연방법」과 그 시행령의 규율을 받는다. 일반적으로 허가는 자격을 갖춘 인력에 한정되고, 연간 할당량의 적용을 받으며, 고용주는 국내 및 EU/EFTA 노동시장에서 적합한 후보자를 찾을 수 없었음을 입증하여야 한다. 급여와 근로조건은 현지 및 업계 기준에 부합하여야 한다. 연방 당국이 승인하기 전에 주(칸톤)의 노동시장 당국이 신청을 심사하므로, 절차에 시간이 소요되며 결과도 결코 보장되지 않는다.

스위스에서의 채용

현지 채용이 보다 예측 가능한 방법인 경우가 많다. 스위스, 특히 취리히와 제네바에는 자산관리, 회계, 법률, 투자 분야의 경험 많은 인재풀이 있다. 언어 능력이 중요하다. 당국과의 업무에는 독일어나 프랑스어가 필요할 수 있는 반면, 가문은 표준 중국어, 광둥어, 아랍어 또는 기타 언어를 기대할 수 있다. 명확한 직무기술서는 규제 분석에도 도움이 된다. 직원이 수행하는 업무가 오피스의 인가 필요 여부에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.

근로계약과 해지 예고기간

근로관계는 주로 「스위스 채무법」(CO)의 규율을 받는다. 이 법은 상당한 계약 자유를 인정하지만 강행적인 보호 규정도 두고 있다. 당사자가 법정 한도 내에서 서면으로 달리 합의하지 않는 한 법정 해지 예고기간이 적용되며, 이 기간은 근속연수에 따라 늘어난다(「스위스 채무법」 제335c조(CO)). 해고는 일반적으로 사유 없이도 가능하다. 다만 일정한 상황에서는 해지가 남용적인 것이 될 수 있으며, 질병 등 법에서 정한 보호기간 동안에는 해지가 배제된다. 사회보험료, 직업연금, 상해보험은 처음부터 마련하여야 한다.

경업금지와 비밀유지

퇴직 후 경업금지 조항은 서면으로 합의되고, 근로자가 고용주에게 상당한 손해를 입힐 수 있는 고객 정보나 영업비밀을 알 수 있었던 경우에만 유효하다. 경업금지 조항은 장소, 기간, 대상에 있어 합리적으로 제한되어야 하며, 법률은 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고 일반적인 최장 기간을 정하고 있다(「스위스 채무법」 제340a조(CO)). 법원은 과도한 제한을 축소할 수 있다. 패밀리 오피스에서는 가족 정보를 포괄하는 신중하게 작성된 비밀유지 조항이 경업금지 조항 못지않게 중요한 경우가 많다.

실무에서 효과적인 방법

• 허가의 조기 계획은 노동시장 심사와 당국의 검토를 위한 시간적 여유를 남긴다.
• 정확한 직무기술서는 허가 신청과 규제 분석 모두를 뒷받침한다.
• 맞춤형 비밀유지 조항은 표준 양식이 다루는 범위를 넘어 가족 정보를 보호한다.

Ressos Legal의 지원

필자는 패밀리 오피스에게 근로계약, 비밀유지 약정, 핵심 인력을 스위스로 데려오기 위한 법적 체계에 관하여 자문한다. 첫 상담을 원하면 연락하기 바란다.

일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.