원천과세와 국경 간 통근자

제네바의 조세제도에는 주(칸톤)의 지리적 특성과 관련된 특이점이 있다. 제네바에서 일하는 사람들 중 상당수가 프랑스에 거주한다는 점이다. 이들 국경 통근자는 제네바에서 원천과세되며, 제네바주는 1973년에 체결된 협정에 따라 급여총액을 기준으로 산정한 재정 보상금을 인접한 프랑스 데파르트망에 지급한다.¹ 스위스에서 유일한 이 메커니즘은 프랑스·보·제네바 지역의 경제적 통합과, C부에서 자유구역과 관련하여 언급한 국경 간 제도를 잘 보여준다.

금융 중심지는 은행, 트레이딩 회사, 서비스 제공업체에서 많은 국경 통근자를 고용하고 있다. 이들의 세무상 지위, 사회보장 적용 및 이동 조건은 스위스와 유럽연합(EU) 간의 협정, 특히 「인적 이동의 자유에 관한 협정」에 달려 있다. 따라서 국경 통근자의 원격근무, 조세 수입의 배분, 유럽연합과의 관계에 관한 논쟁은 금융 중심지와 직접적으로 관련된다.²

제네바 기관에 고용된 외국인 경영진에게도 일정한 조건하에 원천과세가 적용되며, 사후에 통상 과세 절차를 거칠 수 있다. 국제적으로 인력을 채용하는 기관은 이러한 규칙을 숙지해야 하며, 이 규칙들은 인재에 대한 금융 중심지의 매력에 영향을 미친다.

주석

1. 제네바에 고용된 국경 통근자에 관한 재정 보상에 관한 1973년 1월 29일자 프랑스·스위스 협정: 앵 및 오트사부아 출신 국경 통근자 급여총액의 3.5%; Comité régional franco-genevois, “La compensation financière genevoise”, crfginfo.org(2026년 9월 확인). ↩
2. 2022년 12월 22일자 경과 협정 및 2023년 6월 27일 서명된 프랑스·스위스 조세조약 개정 의정서: 근무시간의 최대 40%까지 원격근무를 허용한다; Ministère de l’Économie(프랑스), economie.gouv.fr(2026년 9월 확인). ↩

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