이행원칙과 주의의무
스위스 법을 넘어, 제네바 기업들은 2011년에 채택된 「유엔 기업과 인권 이행원칙」과도 마주한다. 이 원칙은 인권을 존중하고 자신의 활동 및 사업 관계에서 실사를 수행해야 할 기업의 책임을 확립한다.1 국제도시 제네바의 논의의 장에서 마련된 이 원칙은 프랑스, 독일 및 유럽연합(EU)에서 채택된 주의의무 입법에 영향을 주었다.
2024년에 채택된 후 적용 범위를 축소하는 방향으로 개정된 유럽의 기업 지속가능성 실사 지침은 EU에서 활동하는 대기업에 가치사슬에 대한 주의의무를 부과하고, 이를 민사책임으로 뒷받침한다.2 EU에서 상당한 매출을 올리는 제네바의 트레이더와 은행은 스위스 법과 관계없이 그 적용 범위에 들어갈 수 있다. 제재 및 과세와 견줄 수 있는 이러한 역외적 차원은 다른 곳에서 채택된 규범에 대한 금융 중심지의 의존을 다시 한번 보여 준다.
은행은 두 측면에서 관련된다. 하나는 은행 자신의 활동이고, 다른 하나는 은행이 제공하는 금융이다. 금융에서의 실사에 대한 기대, 즉 중대한 침해에 연루된 프로젝트나 트레이더에 대한 금융 제공 거절과 신용 분석에의 인권 기준 반영은 더욱 강해졌다. 무역금융 은행들은 고객에게 공급망에 관한 정보를 요구한다.
주석
- 2011년 6월 16일 인권이사회 결의 17/4로 승인된 「기업과 인권 이행원칙」(ohchr.org). ↩
- Wikipedia (en), 항목 “Corporate Sustainability Due Diligence Directive”: 2024년 5월 24일 EU 이사회에서 채택되어 2024년 7월 5일 관보에 공포된 지침으로, 직원 1,000명 초과 및 전 세계 매출 4억 5,000만 유로 초과의 EU 기업에 적용되며, 2년 내 국내법 전환, 2027년 7월 26일부터 단계적 적용; Morrison Foerster, “EU Sustainability Omnibus I – ‘Detailed Omnibus’ Adopted”, 2025년 12월 22일: 2025년 12월 16일 유럽의회가 승인한 타협안; “CSDDD 실사는 직원 5,000명 초과 및 연간 순매출 15억 유로 초과의 ‘초대형’ 기업으로 한정되며, 적용은 2029년 7월까지 연기된다”; 조화된 민사책임 제도와 기후 전환 계획 채택 의무의 삭제; CSRD는 직원 1,000명 초과 및 4억 5,000만 유로 초과 기업으로 한정; 2028년 7월 26일까지 국내법 전환, 2029년 7월 26일부터 적용. ↩
일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.