세 언어로 채용하고 교육하기
금융 중심지의 노동시장은 이러한 상황을 반영한다. 제네바의 은행, 트레이딩 회사, 로펌의 채용 공고는 거의 언제나 프랑스어와 영어를 요구하며, 독일어는 우대 사항으로 기재한다. 본사나 당국을 상대하는 직위의 경우 독일어를 필수 요건으로 두기도 한다. 2026년 초 107,200명에 이르는 국경 통근자는 프랑스어를, 외국인 주재원은 영어와 고객의 언어를, 제네바에 정착한 비교적 소수의 독일어권 스위스인은 독일어를 가져온다.1 3개 언어를 구사하는 인재의 희소성은 급여 프리미엄으로 이어지며, 독일어가 필요한 컴플라이언스, 법무, 기관 대외협력 직무에서는 채용의 어려움으로 이어진다.
기관들은 교육으로 대응한다. 사용자가 비용을 부담하는 어학 과정, 독일어권 지점으로의 파견, 제네바와 취리히 간 교환 프로그램, 이중 언어 은행 연수는 대형 금융회사들의 인사 정책의 일부를 이룬다. 제네바의 학교들도 역할을 한다. 제네바의 의무교육은 영어보다 독일어를 먼저 도입하는데, 이는 일부 학부모가 반대하는 선택이지만 연방의 결속 정책에 부합한다. 한편 국제학교들은 프랑스어·영어 이중 언어 교육과정을 제공하여 금융 중심지의 차세대 일부를 양성한다.2
사례. 직원 250명을 둔 제네바의 한 트레이딩 회사가 직원들이 구사하는 언어를 점검한다. 프랑스어는 직원의 92%, 영어는 95%, 독일어는 18%, 스페인어는 22%, 포르투갈어는 12%, 러시아어는 9%, 아랍어는 6%가 구사한다. 트레이딩과 물류 부서는 거래상대방과는 영어로, 동료들끼리는 프랑스어로 일한다. 컴플라이언스와 법무 부서는 연방 당국 및 취리히 은행들과의 업무에 독일어가 필요하며, 아프리카 팀과 라틴아메리카 팀은 파트너들과 프랑스어, 포르투갈어, 스페인어를 사용한다. 회사는 통제 부서를 위한 독일어 과정에 비용을 지원하고, 아프리카 사무소를 위해 포르투갈어 구사 인재를 우선 채용하기로 결정한다.
주석
- “Statistiques frontaliers 2026”, lesfrontaliers.ch, 2026년 4월 27일, OCSTAT 인용. ↩
- HarmoS 협약: 첫 번째 외국어(프랑스어권 스위스에서는 독일어)는 늦어도 5학년부터, 두 번째 외국어인 영어는 늦어도 7학년부터 가르친다; espace romand de la formation의 HarmoS 안내책자, portail.rpn.ch (2026년 9월 확인). ↩
일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.