2016년 개혁 이후의 프랑스법과 투봉법

2016년 10월 1일에 시행된 2016년 2월 10일자 오르도낭스(ordonnance)에 의한 프랑스 계약법 개혁은 해석에 관한 「프랑스 민법」의 규정들을 새로 썼다. 이제 제1188조는 계약은 그 문언의 문자적 의미에 한정되지 않고 당사자들의 공통 의사에 따라 해석되어야 한다고 규정한다. 이 의사를 파악할 수 없는 경우, 계약은 같은 상황에 놓인 합리적인 사람이 부여할 의미로 해석된다. 제1189조는 계약의 모든 조항을 서로 관련지어 해석하되, 각 조항에 전체의 일관성을 존중하는 의미를 부여할 것을 요구한다. 이러한 규칙은 스위스와 독일의 접근 방식, 그리고 「UNIDROIT 국제상사계약원칙」에 표현된 국제 기준에 가깝다.¹

제1190조는 contra proferentem 규칙의 프랑스판을 담고 있으며, 표준 서식 계약에 대한 개혁의 관심을 반영하는 구별을 두고 있다. 의문이 있는 경우, 당사자들이 교섭한 계약은 채권자에게 불리하고 채무자에게 유리하게 해석되며, 부합계약은 이를 제안한 당사자에게 불리하게 해석된다. 제1191조는 어떤 조항이 두 가지 의미로 해석될 수 있는 경우, 그 조항에 어떤 효과를 부여하는 의미가 모든 효과를 박탈하는 의미에 우선한다고 덧붙인다. 제1192조는 명확하고 정확한 조항을 왜곡할 위험이 있는 해석을 금지하며, 이는 파기원(Cour de cassation)이 오랫동안 행사해 온 dénaturation(왜곡) 통제를 성문화한 것이다. 다언어 계약의 경우, 제1188조에 따른 공통 의사와 제1192조에 따른 명확한 조항의 왜곡 금지 사이의 상호작용은 미묘할 수 있다. 하나의 언어본에서 명확한 조항이 다른 언어본에서는 모호할 수 있기 때문이다.²

개혁은 또한 제1104조에서 신의성실을 계약의 교섭, 성립 및 이행의 일반 원칙으로 도입하였으며, 이 조항은 공서에 관한 것으로 선언되어 있다. 제1171조는 법원이 부합계약에서 당사자들의 권리와 의무 사이에 현저한 불균형을 초래하는 조항을 무효로 할 수 있도록 한다. 다만 이 조항은 계약의 주된 목적의 정의나 가격의 적정성에는 적용되지 않는다. 제1231-5조는 약정된 위약금이 명백히 과도하거나 지나치게 적은 경우 법원이 이를 감액하거나 증액할 수 있도록 한다. 이들 규정은 각각 프랑스법이 적용되는 계약의 작성에 영향을 미치며, 프랑스법이 스위스법 및 독일법과 마찬가지로 영국 법원이라면 이례적이라고 여길 권한을 법관에게 부여하고 있음을 보여 준다.³

이를 발의한 장관의 이름을 따서 투봉법(loi Toubon)으로 알려진 1994년 8월 4일자 프랑스 언어법은 프랑스 근로자 및 소비자와 거래하는 당사자들에게 핵심적으로 중요하다. 이 법은 재화와 서비스의 명칭, 청약, 제시, 사용설명서 및 설명, 송장과 영수증, 그리고 공중을 대상으로 하는 그 밖의 여러 문서에 프랑스어를 사용하도록 요구한다. 고용에 관하여 「프랑스 노동법전」은 프랑스에서 이행되는 서면 고용계약은 프랑스어로 작성되어야 한다고 규정한다. 근로자가 외국인이고 계약이 프랑스어로 작성된 경우, 근로자의 요청이 있으면 근로자의 언어로 된 번역본을 제공하여야 한다. 불일치가 있는 경우 근로자에게 대항할 수 있는 것은 근로자의 언어로 된 언어본뿐이다. 번역되지 않은 외국어 규정은 프랑스에 있는 근로자에게 대항할 수 없다.⁴

투봉법은 프랑스에서 이행되는 계약에 적용되므로, 알자스에 거주하면서 스위스법에 따라 바젤에서 일하는 국경 통근자의 고용계약에는 원칙적으로 적용되지 않는다. 국경 통근자가 업무의 일부를 프랑스의 자택에서 수행하는 경우에는 상황이 더 복잡해진다. 이러한 방식은 팬데믹 이후 일반화되었으며, 현재 스위스와 프랑스 간의 재택근무 및 과세에 관한 협정이 이를 다루고 있다. 프랑스에서의 상당한 재택근무를 허용하는 사용자는 언어 요건을 포함한 프랑스의 강행규정이 그 부분의 업무에 적용될 수 있는지 검토해야 한다. 그 답은 구체적 사정과 소가 제기된 법원에 따라 달라진다. 그래서 신중한 사용자는 스위스법이 준거법인 경우에도 프랑스 거주 직원을 위해 주요 문서의 프랑스어본을 제공한다.⁵

프랑스 법원은 「노동법전」의 언어 요건을 고용계약 자체 이외의 문서에도 적용해 왔으며, 변동 보수의 기준이 되는 목표를 정한 문서도 여기에 포함된다. 프랑스에서 일하는 직원에게 영문 보너스 플랜, 인센티브 제도 또는 내부 정책을 사용하는 사용자들은 프랑스어본이 없으면 그러한 문서가 근로자에게 집행될 수 없을 수 있다는 사실을 경험으로 알게 되었다. 바젤에 본사를 두고 알자스 및 프랑스의 다른 지역에 자회사를 둔 그룹에게 이러한 규칙은 인사 관련 문서의 번역에 대한 체계적인 접근을 요구한다.⁶

주석

1. Ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations, loi n° 2018-287 du 20 avril 2018에 의하여 비준. 「프랑스 민법」 제1188조 및 제1189조. ↩
2. 2016년 개정 「프랑스 민법」 제1190조부터 제1192조까지. 파기원의 dénaturation 통제에 관하여는 계약 해석에 관한 프랑스 문헌을 참조. ↩
3. 2016년 및 2018년 개정 「프랑스 민법」 제1104조, 제1171조 및 제1231-5조. ↩
4. Loi n° 94-665 du 4 août 1994 relative à l'emploi de la langue française (loi Toubon). 고용계약에 관하여는 「프랑스 노동법전」 제L. 1221-3조를 참조. ↩
5. 프랑스와 스위스 간 국경 통근자의 재택근무에 관하여는 두 나라가 과세 및 사회보장에 관하여 체결한 협정과 합의, 특히 2023년부터 시행 중인 약정을 참조. 고용에서 투봉법의 지역적 적용 범위에 관하여는 프랑스 판례와 문헌을 참조. ↩
6. 근로자에 대한 의무 또는 근로자가 알아야 할 규정을 담은 문서에 대한 투봉법 및 「프랑스 노동법전」 제L. 1321-6조의 적용에 관하여는 파기원(사회부)의 판례를 참조. ↩

일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.