사무원, 여성 그리고 은행 인력
주식회사 은행의 성장은 은행원이라는 새로운 직업 계층을 만들어 냈다. 18세기의 프라이빗 뱅크는 장부를 기록하고 파트너의 서신을 작성하는 소수의 사무원을 고용했다. 19세기 후반과 20세기의 대형 은행들은 수백 명, 이후에는 수천 명의 직원을 고용했으며, 이들은 예금, 대출, 증권, 외환, 서신, 회계 부서로 조직되었다. 은행업은 중산층 출신 젊은 남성들의 경력이 되었다. 이들은 학업을 마친 뒤 은행에 들어가 도제 교육을 거치고 단계적으로 승진했다.1
기업에서의 근무와 상업학교 수강을 결합한 상업 도제 교육, 즉 kaufmännische Lehre는 스위스 은행 직원의 주된 양성 경로가 되었다. 스위스 상업협회의 학교를 비롯한 바젤의 상업학교들은 여러 세대에 걸쳐 도시의 은행, 보험회사, 무역회사를 위한 사무원을 양성했다. 이처럼 제C부에서 언급한 스위스의 직업교육 제도는 금융 중심지에 인력을 공급했다.
여성은 20세기 초 은행에 진출했다. 처음에는 타자수, 전화 교환원, 후선 부서의 사무원으로 일했으며, 이러한 직위는 하위직으로 여겨졌고 남성의 직위보다 낮은 보수를 받았다. 많은 남성이 동원된 제1차 세계대전은 여성의 진출을 가속화했다. 수십 년 동안 여성은 은행의 경영진과 프라이빗 뱅킹의 고객 대면 직위에서 배제되었다. 여성이 이러한 직위로 진출한 것은 20세기 후반에 이르러서였다. 스위스 은행 고위 경영진의 여성 비율은 여전히 논쟁의 대상이며, 2021년 이후로는 대형 상장회사에 대한 성별 대표성 관련 연방 보고 의무의 대상이기도 하다.2
은행 인력의 역사는 금융 중심지가 가문 저택에서 소수의 파트너가 영위하던 활동에서 수만 명을 고용하는 산업으로 어떻게 변화했는지를 보여 준다. 바젤슈타트주(칸톤)에서 은행과 보험회사를 포함한 금융 부문은 화학·제약 산업에 이어 주요 고용주 중 하나가 되었다.
주석
- 19세기 후반과 20세기 스위스 은행 인력의 발전(사무원, 상업 도제 교육, 여성의 진출)에 관해서는 스위스 은행업의 사회사에 관한 문헌을 참조. ↩
- 스위스 대형 상장회사의 이사회 및 집행 경영진에 대한 성별 기준치(「스위스 채무법」 제734f조(CO), 이사회 30퍼센트, 집행 경영진 20퍼센트, 준수 또는 설명 원칙)는 경과 기간을 두고 2021년 1월 1일부터 시행되고 있다. 관련 법령을 참조. ↩
일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 글은 법률 또는 세무 자문에 해당하지 않으며, 개별 사안에 대한 자문을 대체하지 않고, 변호사와 의뢰인 간의 위임 관계를 성립시키지 않습니다. 이 글은 2026년 10월 기준의 법적 상황을 반영합니다.